不同的职业有不同的特征，有些职业极其依赖人脉，比如 sales、PR/GR、投资人、猎头等，人脉的积累不可能一蹴而就，一定需要长时间的经营。有些职业极其依赖经验，如律师、医生、管理职位等等，有很多经验必须通过实践积累，只依靠系统教育是完全不够的。对于这些需要人脉和经验的职业，越老越吃香，相对的，这个行业年轻人会很苦很累，赚的也不多。
我们再来看一下软件工程师这个职业，我觉得核心竞争力在于：思维能力、经验，以及精力。（基础知识储备是必备要求，不能算竞争力）
- 思维能力：思维能力我不知道该怎样刻意的去锻炼，仅从结果来看，对于脱离教育系统后的成年人，似乎很难见到有人思维能力上还会有很大的提升。
- 经验与精力：工程师的经验，当然不可以说不重要，但是相对其他职业，确实没那么重要。
医生经验不够会把人治死，律师没有经验会让客户入狱。工程师呢？一个经验丰富的资深工程师可能做完一件事只需要一小时，新手要三小时。那年轻工程师加班搞就好了，没什么大不了的。年轻人的精力可比中老年人多太多了。
这是由现在的市场需求所决定的，大部分软件工程师的岗位的需求是能「出活」，只有极少数岗位的要求是「出好活」，由于现在软件分发的成本太低，经验差写出 bug 不是一个很严重的问题，补测试人员和勤发更新就能弥补。
由于要求只是「出活」，是可以靠堆人解决的，而且一个高级工程师的工资可能可以抵 2–10 个初级工程师，即使假设精力相同，你也需要保证你的经验带来的效率提升能和你的工资成比例。而对于医生、律师等职业，你拿 100 个初级医生来也取代不了 1 个资深专家。
所以，软件工程师这个职位的发展曲线对年长者不友好，是一个由市场决定的客观事实，你不能指望因为公司的仁慈去解决。而且相对的，所以这个行业的年轻人才能明显比其他行业赚的多。
那怎么样去改善这个事情？个人上：
- 让自己的经验在那些更不容易被抛弃的事情上去多积累，比如那些 Web 框架每几年就更新换代，如果你的经验都是在这个层面上的，那么很快就会被时代抛弃。相对的，比如像搜索引擎技术的经验就非常宝贵，坊间传闻大公司这种职位，宁愿发高薪让你在那躺着，也不会让你跳槽出去。
- 如果评估自己后觉得自己未来和年轻人竞争确实没有什么优势，尽早开始积累其他职位的经验，最常见的就是管理职位。
外部条件看：
- 希望政府和企业加强对劳动时间的限制，不能让有更多精力的年轻人以牺牲更多时间的方式进行竞争，中老年人承担着更多的社会、健康和家庭压力，这不公平。用流行的话说叫内卷。
- 等待市场对工程师具体需求的转变，不再是以「出活」为关键，有更多的必须要靠丰富经验才能「出好活」的职位。
一个衍生问题是为什么近年来几乎所有的软件质量都在下滑？
- 互联网发达分发成本降低，Bug 的修复成本变低了。
- 各种软件系统越来越复杂，越复杂就越容易出问题，这是真理。
- 开发流程的问题，产品经理设计需求，工程师负责开发，最后测试团队测试，最终有 Bug 这个锅大部分情况会丢给测试，但是测试绝不可能覆盖到所有场景，如果工程师不用对最终问题负责，那么闭着眼写等测试报 Bug 再修就好了。